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　　58最近動作頻頻，消息不斷。這邊合并趕集還未淡出視線，那邊又傳出買下中華英才網的消息。5月8日上午， 58同城確認完成對招聘網站中華英才網的收購，不過此次收購未披露交易金額。

　　分久必合，收下趕集倒顯得不難理解，可為何要拿下一個連年虧損的Chinahr?

　　昨日有可靠消息稱英才方面已經開始陸續出現客戶退單的情況，英才網將從今天開始規模裁員，甚至不排除全員裁撤。事實上，關于裁員，關于關閉分公司這些消息并非空穴來風，今日中華英才網一封內部信一一證實了這些傳聞，即中華英才網出售于58同城，該交易從即日起完成。內部信同時表明，中華英才網原母公司愛爾蘭尚龍集團將退出其在華業務并解除員工合同，現已授權FESCO和所有員工談合同解除事宜，包括補償金的計算和發放事宜。

　　另據了解此次收購的方式為資產收購，這與傳統意義上的全資收購有著本質上的區別。即不收購原有公司的法人實體，而是選擇性的收購資產。通常在購買方對于出售方的部分資產的價值認同比較明確，而且通常是沒有時間對于整個法人實體做十分詳盡的盡職調查的情況下的做法。出售方法人實體歷史運營相關的風險和義務仍然由出售方負責。

　　同時，58同城方面明確表明，此次收購將分為兩個階段進行：即中華英才網原母公司愛爾蘭尚龍集團，將退出其在華業務，并將全權負責與員工相關的后續事宜。58同城在此次交易中，除了完成中華英才網品牌等資產的收購，同時將聘用部分團隊員工。

　　英才的衰落

　　中華英才網成立于1997年，是國內第一家專業招聘網站，主要受眾為中高端職場人群。中華英才網提供從校園招聘、社會招聘、高端獵頭服務、招聘流程外包等全系列招聘服務解決方案。

　　2006至2008三年間，是中華英才網高速發展的時期，彼時中華英才網與智聯招聘、前程無憂共同占據招聘領域絕大部分版圖。另有數據表明，在此三年間，尤其在2006-2007年，上海地區中華英才網的簡歷收取量可以達到前程無憂的60%-70%的水平，2007年英才網在網絡招聘廣告部分首次超過了前程無憂。直到2009年以前的校園招聘市場，中華英才網仍占到了70%以上的市場份額。

　　如今，中華英才幾經易主，功力早已不及當年。這從一組數據中也可窺見，其 app下載量僅為20萬，而在2013年前程無憂的下載量就已經超過了600萬，雖然中華英才網在線下還有一點積累，但線上依然無法發力。而這很大程度上源于哪些不接地氣的“外人”。

　　因而，中華英才常常被認為命運多舛，幾經易主仍未擺脫“窮困潦倒”的窘境。

　　先是2005年美國招聘網站巨頭Monster向其注資5000萬美元，占股40%;2006年初，Monster又以1990萬美元的價格收購了其5%的股權，并簽署三年內上市的對賭協議;2008年，由于對賭失敗，Monster再次投入1.74億美元將其剩余55%的股份納入囊中，至此，中華英才網成為Monster的全資子公司。

　　2012年被收購后，中華英才網幾乎完全照搬了 Monster在美國的在線招聘系統以及搜索引擎，完全不顧中國用戶和客戶的需求進行了改版。此次改版帶來的最直接影響就是，網站收入直線下滑，最多的時候竟然減少90%，2012年第三季度，中華英才網的營收僅為前程無憂的14%。

　　經過多年數億美元注資，中華英才依然連年虧損，甚至被擠出中國市場行業前十名。2012年三季度，以中華英才網為主的中國業務的非現金資產減值開支和遞延稅資產減記達到2.25億美元，超過Monster三季度的營收總額。這意味著，中華英才網正在成為Monster沉重的財務負擔。因而Monster開始尋找買家，欲出售旗下全資子公司中華英才網。

　　當時，Monster并未透露更多出售計劃的細節，也并不清楚哪些機構有意接手中華英才網，直至2013年Myjob以3000萬美元價格收購中華英才網。但先后經歷兩家知名海外公司Monster、尚龍，在母公司旗下卻業績平平。

　　或許正因為尚龍、Monster均為國外公司水土不服，加之后續一系列不成功的改版、空降高管以及頻頻裁員風波…從而導致中華英才網遭遇滑鐵盧。

　　英才價值幾何?

　　對于這樣一個“殘枝敗葉”的中華英才網，58為何還要出手?

　　姚勁波坦言：“中華英才網是一家擁有18年品牌沉淀的公司，在招聘領域擁有很高的知名度。我們很認可中華英才的品牌資產積累，及其專業化的團隊。希望借助中華英才網在中高端人才及知名企業中的品牌影響力，使得58同城真正實現全招聘領域覆蓋。”

　　另外，對于58而言。一直以來招聘業務是58同城分類信息業務的重要組成部分，主要面向的是藍領人群。春節期間，58同城、趕集網也通過招聘季活動備戰藍領招聘高峰，姚勁波曾表示，58同城每年主要面對的是藍領的工作，服務員，銷售，房產經紀人，每年春節前后是58招聘的熱點時間。

　　去年11月，58同城宣布了收購“魅力91”，魅力91是一個專注于營業員垂直招聘的網站，而58同城網站擁有5億左右的注冊會員及龐大的用戶群體，魅力91則能更加精準和細分的為其帶來垂直專業人才招聘方面的便利。這也是58同城發力招聘細分市場的重要一步。

　　如果說通過與M91的整合，58同城可以提升為零售行業服務的能力，那么收購中華英才網則是補足招聘全業務。此前58同城的招聘業務重心在于藍領市場，而收購中華英才后，可直接切入白領甚至獵頭領域，這對于實現招聘領域全面覆蓋不失為一個好的突破口。

　　對于58同城的收購，業內有觀點認為，這對于中華英才網而言是契機，依托其平臺效應、業務協同作用及資金優勢都能為中華英才網注入新的血液。另一方面，58同城作為本土化的互聯網公司，在中國市場深耕多年，貼近并了解用戶需求，這種基因對于中華英才網新團隊的影響至關重要。而中華英才網多年來的品牌積累也能幫助58同城打通招聘全業務環節，實現招聘領域覆蓋。因而此次收購或將撼動國內招聘市場格局。

　　此次被58同城收購，對于中華英才網來說也是利好消息，未來整合好壞暫且不議，至少擺脫“外人”牽絆接地氣兒了。 不過最后的最后，著實想問一句：趕集的問題解決了，Chinahr也已收入麾下。老姚，下一個令你想念多過老婆的又將是誰?