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近兩年，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)潮讓IT技術(shù)人員的需求大大增加，各類IT培訓(xùn)機構(gòu)風(fēng)生水起，辦得如火如荼。然而，蘇州網(wǎng)站建設(shè)謝謝網(wǎng)絡(luò)注意到一些公司卻招聘網(wǎng)站上寫著”沒有上過培訓(xùn)班的優(yōu)先”，反而應(yīng)屆的程序員畢業(yè)生更容易找到工作，為什么會有這樣的區(qū)別對待呢? 

先來看一個案例：（來自一個主管的真實反饋）

前幾天面試一PHP，培訓(xùn)班出來的。說有半年工作經(jīng)驗、為了不浪費大家的時間，我直接用電腦把網(wǎng)站打開，說我們的需求，因為我們就是老網(wǎng)站改版和維護，還是開源cms建的，需求也很明確，我不懂技術(shù)但個人覺得應(yīng)該不是多難的需求，后期就是簡單改版維護。哥們說沒問題，說服務(wù)器方面他也都沒問題，Linux和windows都可以搞定。 

第二天來上班，我直接把服務(wù)區(qū)賬號密碼這些給他，讓他先備份一下，他回復(fù)我一句：怎么上？我差點兒笑了，然后他說他之前都用ftp，直接下載就行。好吧，我假裝理解了。然后開始工作，我們的老網(wǎng)站，登陸功能出問題了，登不上，我說給你兩天先熟悉一下，看看登不上的原因是什么，怎么解決。然后他過會兒回復(fù)我說，現(xiàn)在沒法看，他需要登錄到管理后臺查，讓我先想辦法登陸進去他再查。我差點哭了，我是登陸不上讓你解決的，你問我一個不懂技術(shù)的人怎么登陸。要我想辦法，那就是再招一個能登陸進去的人，然后把你替換掉。 

看多了培訓(xùn)班聲稱培訓(xùn)三個月，年薪漲十萬的宣傳，大家都心動的一窩蜂投入這個市場，成批成批的培訓(xùn)班程序員應(yīng)運而生，到頭來發(fā)現(xiàn)工作找不到、學(xué)費也白交了，倒是白白便宜了那些培訓(xùn)機構(gòu)，是何緣故？ 

丑話先說前面，只要技術(shù)水平夠強，公司絕對不會不要你，而面試失敗也不應(yīng)該一律推到我是培訓(xùn)班出來的上面，求職者先反思下自己的技術(shù)水平是否真的夠好？不受待見本質(zhì)原因是因為培訓(xùn)出來的水平都很垃圾么？不見得。 

見過不少培訓(xùn)出來的，后面加入大公司，做到很牛逼的程序員有的是，但是造成現(xiàn)在這種現(xiàn)象其實是培訓(xùn)機構(gòu)自己造成的。前幾年移動互聯(lián)網(wǎng)火爆，人才需求很大，產(chǎn)生了一大批的培訓(xùn)機構(gòu)，很多培訓(xùn)機構(gòu)只在乎撈金，不在意學(xué)員的培訓(xùn)質(zhì)量，培訓(xùn)結(jié)束之后甚至教學(xué)員各種面試技巧，偽造簡歷，偽造項目經(jīng)驗，甚至偽造學(xué)歷，直接把整個行業(yè)氛圍搞壞了。 

目前對于優(yōu)秀的公司來說，市場的的程序員供應(yīng)量足夠。相比招不到人而言更嚴重的問題是，在培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)生存在著大量偽造簡歷和經(jīng)歷的情況，要辨別真假，企業(yè)需要付出過多的精力，實在不值得。 所以只能寄希望于未來培訓(xùn)機構(gòu)的畢業(yè)生，老師都能一步步腳踏實地努力奮進，畢竟路是人走出來的，蘇州網(wǎng)站制作謝謝網(wǎng)絡(luò)想說一句：只要實力在，不怕金子不發(fā)光。少說話、多學(xué)習(xí)。